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    中國長江動力集團有限公司廉潔文化建設暫行辦法
    時間:2017-07-03 發布人:管理員

    中國長江動力集團有限公司

    廉潔文化建設暫行辦法

    第一章     

        第一條   為推進中國長江動力集團有限公司(以下簡稱公司)廉潔文化建設,營造崇尚廉潔的良好文化氛圍,增強核心競爭力,促進公司高效、廉潔和可持續發展,根據中共中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國航天科技集團公司貫徹落實<建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>實施意見》、《中國航天科技集團公司第六研究院企業文化建設管理辦法(試行)》和《中國航天科技集團公司第六研究院廉潔文化建設暫行辦法》的要求,結合公司實際,制定本辦法。

      第二條   公司廉潔文化建設以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平系列講話以及構建和諧社會理論為指導,通過有重點、全方位、多層次地開展豐富多彩的廉潔文化創建活動,引導廣大黨員、特別是領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,引導職工樹立講文明、講道德、講法紀、講責任、講誠信的價值取向、行為準則和經營理念,為公司的改革發展創造一個高效、廉潔和可持續發展的廉潔文化氛圍。

    第三條   公司廉潔文化建設堅持以下原則:

         (一)以人為本原則。從尊重人、關心人、愛護人的角度出發,以靈活多樣和職工樂于接受的方式,增強廉潔文化的吸引力和感染力,使廣大職工的思想道德水平和職業道德規范逐步提高,使企業和職工在良性互動中得到發展。

    (二)創新發展原則。廉潔文化建設要在繼承中創新,在創新中發展,根據公司黨風建設和反腐倡廉工作的發展要求,不斷賦予廉潔文化新的內容。

    (三)注重實效原則。求真務實,辦實事,用實功,求實效,注重實效性。廉潔文化建設要貼近群眾,貼近實際,貼近生活,使職工樂于和易于接受,使廉潔理念、廉潔意識入腦入心。

      (四)勤儉節約原則。在推進廉潔文化建設中,既要投入一定的財力、物力,在經費上給予積極支持,又要結合企業的實際,本著勤儉節約的原則,量力而行。

      第四條   本辦法適用于公司及公司所屬全資和控股公司(以下簡稱各單位)。

    第二章     

    第五條   公司紀檢監察部門為廉潔文化建設歸口管理部門,主要職責是:

      (一)負責公司廉潔文化建設的調查研究、標準擬定和總體規劃;

    (二)負責廉潔文化建設的年度工作計劃部署和組織活動安排;

      (三)負責公司各單位廉潔文化建設的檢查、考核和指導;

      (四)配合公司思想政治工作部搞好廉潔文化與企業文化建設的統籌、協調;

      (五)負責廉潔文化建設中的財務預算及其他相關工作。

      第六條   公司思想政治工作部主要職責是:

      (一)負責航天企業文化建設發展目標與廉潔文化建設的統籌性、協調性的指導工作;

      (二)負責廉潔文化建設的相關審查事項;

      (三) 協同紀檢監察部門組織開展廉潔文化宣傳教育和有關活動,協同監督檢查與考核。

      第七條   公司財務部門負責廉潔文化建設所需資金的財務預算審查事項。公司各職能部門均應按照公司廉潔文化建設工作的部署及要求,支持配合相關工作。

    第八條   公司各單位應根據實際情況明確廉潔文化建設歸口管理部門及其工作職責,根據公司統一要求和部署,結合實際,有計劃、有特色地開展工作。

    第三章   建設內容

      第九條   廉潔理念培育。

      (一)以培育廉潔理念為先導,集全公司干部職工的智慧,把提煉和培育廉潔理念作為首要任務,并使之成為企業廉潔經營、職工廉潔從業的主導理念,成為公司廉潔文化建設的靈魂;

      (二)以弘揚航天精神為主線,積極引導廣大職工、特別是黨員領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,引導全體職工自覺堅持講文明、講道德、講法紀、講責任、講誠信的價值取向、行為準則和經營理念;
      (三)以樹立崇廉品德為追求目標,在培育企業精神、踐行企業理念上,積極融入廉潔意識,使干部職工從內心深處崇尚廉潔,形成“廉榮腐恥”的氛圍。

      第十條   制度規范構建。

      (一)按照建立現代企業制度和航天企業廉潔文化建設的要求,結合實際,逐步構建干部職工廉潔從業、規范履職,廉潔誠信、依法經營的廉潔文化制度體系;

      (二)以規章制度體系建設和內部控制體系建設為契機,把廉潔文化的內容和要求有機地融入其中,賦予兩個體系建設廉潔制度文化的內涵;

      (三)在企業理念設計和職工從業道德規范制定時,體現廉潔文化建設的要求,把廉潔經營、規范履職作為全體職工的行為準則,規范干部職工的從業行為。

      第十一條   設施保障建設。

      (一)廉潔文化基礎平臺建設。通過公司內部局域網、廣播、報紙等廉潔文化基礎平臺建設,拓寬廉潔文化教育的范圍和渠道,提高廉潔文化輻射面,營造廉潔文化氛圍;

    (二)廉潔文化宣傳設施建設。在公司及公司各單位相關工作場所和社區設立相應的廉潔文化宣傳設施,通過這些宣傳設施的建設與使用,達到宣傳廉潔理念,彰顯廉潔形象的目的。

    第四章   方法與途徑

       第十二條   滲透結合法。把廉潔文化所蘊涵的誠信、守法、清廉等內容滲透、結合、充實到航天企業文化之中,提升航天企業文化的品位,培養全體職工高尚的精神境界、敬業精神、人格品德和廉潔操守。

      第十三條   正面引導法。根據公司發展狀況,正面宣傳反腐倡廉工作成果、先進人物的典型事跡、優秀廉潔文化傳統和當代中外企業先進的廉潔理念、管理方法,發揮廉潔文化的教育、示范、熏陶、導向作用,引導全體職工通過廉潔文化的特殊視角來關心公司的改革與發展。

      第十四條   教育宣貫法。以“廉潔從業、誠實守信”典型教育、知識測試、報告會、培訓班、研討會和有關文體活動等形式,增強教育的廣泛性、深入性和有效性,不斷樹立黨員、干部、職工尊廉崇廉的價值觀、道德觀。

      第十五條   促廉養成法。通過廉政臺歷、廉潔掛圖、廉潔從業警句格言電腦桌面等的傳導形式,使廉潔文化走進辦公場所;通過與外購外協單位簽訂倡廉協議、守廉合同,樹立公司廉潔經營的社會形象,使廉潔文化走進經營管理活動;通過開展建設工程創優保廉活動,使廉潔文化走進工程建設項目;通過知識競賽、推薦倡廉教育文章、觀看教育片和影視劇、“以案說法以案說紀”等各類倡廉教育,使廉潔文化走進職工教育;通過開展“廉內助”活動,使廉潔文化走進干部家庭生活。

      第十六條   逐步推進法。廉潔文化建設要循序漸進,及時總結,逐步提高。有條件的單位可以率先開展,在逐步總結經驗的基礎上,積極引導、鼓勵和促使公司各單位積極開展廉潔文化建設,充分發揮廉潔文化在促進黨風建設、反腐倡廉工作和提高公司核心競爭力方面的重要作用。

      第十七條   總結與探索。開展廉潔文化建設經驗總結及調研工作,對各種教育形式和管理制度舉一反三,深入分析、總結,升華為一種廉潔文化理念,以創新的思維方式,研究探索出新的文化內涵,深入挖掘廉潔文化的內容和形式,拓展廉潔文化建設的方法和途徑。

    第十八條   考核與評價。廉潔文化建設工作情況及效果,列入年度黨風保廉責任制考核指標,以此強化對廉潔文化建設工作的考核與評價,并通過以下方式進行考核:

    (一)查閱資料。對公司各部門和各單位廉潔文化建設有關文件、計劃、目標、措施、會議記錄等進行查閱、詢問,作為廉潔文化建設落實情況的文字考核依據。

    (二)現場檢查。深入廉潔文化基礎設施、宣傳設施建設現場,按照廉潔文化建設的要求,進行廉潔文化內容、外觀、功能性檢查考核。
      (三)問卷測評。設計廉潔文化建設相關考核指標,定期在有關人員中進行問卷測評,通過綜合分析,對各單位廉潔文化建設情況作出考核評價,對公司各部門廉潔文化建設情況進行自查評價。

    第五章     

      第十九條   本辦法由公司紀委負責解釋。

      第二十條   本辦法自發布之日起施行。

    長動概況

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